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做了十年年会我总结出三条没人告诉你的真相

精华摘要：年会的本质不是汇报演出不是领导表演舞台而是公司文化的浓缩体现做对了员工会记住一年。

十年经手上百场年会我现在对年会有三个特别深的体会。

精觉个真相百分之八十的年会都白做了。

为什么？因为从策划开始就错了。老板要高大上员工要轻松好玩这俩需求本身就矛盾。然后两边妥协搞成一个四不像上面不满意下面也不满意。

第二个真相好的年会不是看节目多精彩而是看员工参与度有多高。

去年参加一场年会印象精觉深的是什么居然是中间十五分钟的互动游戏环节全员参与那种热闹劲儿比任何节目都强。而前面两小时的领导讲话和表演基本没人记得。

第三个真相年会预算花在哪里比花多少更重要。

我见过花五十万做年会的效果不如花二十万的为什么因为五十万花在了场地布置等面子工程上二十万花在了奖品和互动环节上。员工要的是实实在在的参与感不是看你们搭了个多漂亮的舞台。

所以做年会之前先问自己三个问题员工想从年会得到什么公司的文化想通过年会传递什么用什么形式能让两者结合。

把这三个问题想清楚了再动手。

上海星东传媒的年会策划服务不追求表面光鲜只追求员工体验从需求调研到执行落地全流程以参与感为核心。

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经纪人：小花 

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