很多企业做节日庆典，就是发礼品、搞聚餐、拍照片。这种传统做法，员工参与度不高，传播效果也不好。为什么？因为太老套了，没有新意。现在很多企业开始做创新的节日庆典，效果就好很多。传统节日庆典和创新节日庆典，差别在哪？精觉，形式不同。传统的就是聚餐、发礼品，员工被动参与。创新的会设计互动环节、游戏、表演，员工主动参与。比如中秋节，传统的就是发月饼、聚餐。创新的可以做汉服体验、猜灯谜、做月饼比赛。员工参与度高，体验感强。第二，传播不同。传统的节日庆典，拍几张照片就完了，传播范围有限。创新的会设计拍照打卡点、短视频拍摄、话题互动。员工自发分享，传播范围扩大。比如春节，传统的就是聚餐、抽奖。创新的可以做短视频拜年、创意合影、话题挑战。员工分享到朋友圈，企业的品牌也跟着传播。第三，记忆不同。传统的节日庆典，员工参加完就忘了。创新的会设计独特的体验，让员工记住。比如端午节，传统的就是发粽子。创新的可以做包粽子比赛、龙舟体验、文化讲解。员工不仅拿到粽子，还学到了文化，记住了体验。第四，成本不同。传统的节日庆典，成本主要在礼品和餐饮。创新的成本主要在策划和执行。但创新的传播效果好，相当于给企业做了广告。从性价比来看，创新的更划算。当然，我不是说传统的一无是处。有些企业预算有限，员工人数少，传统的也可以。但如果你想让节日庆典更有意义、更有传播力，就试试创新的。毕竟，时代在变，员工的需求也在变。企业要跟上节奏，才能让员工满意。
