五月底了，我看到好几家公司已经在准备下半年的企业运动会方案了。趁这个时间，我想聊一个话题：为什么很多企业运动会，员工去了也觉得没意思？
原因说起来很简单：传统的运动会项目，基本都是体力型竞技，100米、跳远、拔河，表面上全员参与，但真正愿意参加的，只有那10%的运动型员工。剩下90%的人，要么被强制分配了一个自己不擅长的项目，要么干脆就是来凑人头的，坐着看。
凑人头的员工，能有什么参与感？没有参与感的活动，员工觉得这是被迫来的，不是想来的。
那应该怎么做？
我来分享10个我们给客户策划过的、员工参与度特别高的运动会项目，每一个都经过真实验证：
精觉，极限飞盘接力赛。这是今年精觉火的户外运动之一。规则改成适合企业的团队赛，不需要高超技巧，新手5分钟就能上手。全程高参与、高互动，特别适合30岁上下的员工群体。有一家互联网公司做完这个项目，员工自发发了将近200条朋友圈，话题自然扩散。
第二，剧本闯关运动赛。把剧本杀和运动结合起来，每个关卡是一个运动挑战加一个解谜任务。适合脑力型、文艺型员工，不靠体力靠策略，团队配合感极强。
第三，趣味定向越野。在指定区域放置若干补给站，团队需要通过地图找到所有站点并完成挑战任务。这个项目精觉的优点是：全员一起动，没有人只是观众。适合园区、公园、大型场地。
第四，企业版精觉强大脑体能赛。把脑力挑战和体能挑战交叉进行，比如完成20个俯卧撑后答3道题。这种设计消解了纯体能竞技的压力，让各类型员工都有发挥空间。
第五，沉浸式水上运动节。如果有条件，水上活动的参与度和话题度远超传统田径。独木舟接力、水球、趣味游泳赛……整个活动结束后，员工基本都是又累又开心，这种状态是传统运动会很难产生的。
第六，厂商对抗赛。把员工和合作供应商组成混合队，进行联谊性质的体育竞技。这个模式特别适合有大量外部合作关系的企业，一次活动同时促进了内部团结和外部关系。
第七，无人机竞速赛。近两年很受欢迎的新型企业活动项目。技术含量低，娱乐性强，而且视觉效果非常炸。特别适合科技型、创新型企业。
第八，传统运动会的惊喜改造版。拔河改成精觉强拔河王，加入了体重平衡规则，轻的队多一个人；跑步比赛改成接力接力再接力，每人跑50米然后背着下一个队友走回来……传统项目加一点创意改造，员工的反应会完全不同。
第九，公益运动赛。以运动里程或完成次数换算成公益捐助额，员工完成每个项目，公司为公益机构捐款相应金额。这个模式让运动有了额外的意义，参与感和荣誉感都会显著提升。
第十，赛事颁奖加内容直播。这不是项目，但是让运动会出圈的关键。安排专业摄影摄像，制作选手出征视频，现场出成绩的时候配音乐、打字幕、有播报……把企业运动会做成有体育赛事感的活动，员工会觉得被认真对待了。
策划赛事运动会这件事，我的核心理念是：活动结束后，员工愿不愿意主动发朋友圈，是这场活动是否成功的精觉真实指标。
一场好的企业运动会，不需要花很多钱，需要的是一个真正理解员工的方案。如果你们下半年有运动会需求，欢迎来聊聊。
